Stéphane Moutier

Analyste certifié en Design Humain : aujourd’hui le Design Humain se développe de plus en plus avec une multitude de personnes qui se prétendent expert. Est ce vraiment le cas ?

Analyste certifié en Design Humain : Faut-il vraiment passer par un spécialiste ?

Le Design Humain devient à la mode. Sincèrement, je le comprends aisément vu la puissance de cet outil de connaissance de soi.

Mais comme les métiers du bien-être ne sont pas reconnus et réglementés en France, de nombreuses personnes se disent expertes sur le sujet.

Je ne fais cependant pas parti de personnes qui disent que l’on peut juger le travail d’une personne sur ses diplômes :

• je connais des personnes sans certification et pourtant extrêmement compétentes et pertinentes,
• je connais aussi des personnes certifiées qui sont moyennes dans leurs analyses.

Le Design Humain s’enrichie aussi beaucoup des expérimentations et vécus de chacun. Il vaut mieux une personne qui vit sa matrice et l’applique plutôt qu’une personne qui ne fait que la réciter.

Je redonne dont le conseil que je donne toujours : avant de vous engager auprès d’une personne pour vous faire accompagner, échanger toujours avec elle avant.

Alors quel est l’intérêt de passer par un analyste certifié en Design Humain ?

De mon côté, j’ai toujours fait le choix de me former dans les écoles les plus reconnues dans leurs domaines (même si les certifications n’ont aucune valeur juridique). Cela permet

• d’être au plus près des enseignements de base
• d’avoir accès à plus de détails et conseils
• d’avoir accès à de nombreux praticiens afin de pouvoir échanger et enrichir mes analyses.

De plus, la majeure partie du temps, les personnes qui ne sont pas analystes certifiés s’arrêtent à l’étude de la carte de naissance. Pourtant il existe de nombreuses autres analyses qui peuvent être faites :

• Les analyses de compatibilité qui permettent de comprendre une relation (couple, enfant, parent, associés…). Dans cette analyse vous trouverez ce qui vous a attiré chez l’autre mais aussi comprendre les points de friction,
• Les analyses de transit qui permettent de comprendre les influences que vous allez vivre lors des différentes phases de votre vie,
• Les analyses de croix d’incarnation pour aller plus loin dans votre mission de vie,
• …

Comme pour tout accompagnement, demandez vous quel est votre besoin et jusqu’où vous voulez aller. De mon côté, je ne fais pas d’analyse complémentaire si je n’ai pas au moins fait la synthèse de personnalité. Cela me permet d’être sûr que nous parlons le même langage et que vous possédez les bons éléments.

La première étape consiste donc à faire sa synthèse de Design Humain. C’est la première pierre pour vous permettre de vous construire sur vos propres bases. Pour cela, c’est par ici

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Design Humain – Les autorités intérieures : nous sommes tous conditionnés pour prendre nos décisions sur la base de notre mental. En effet, notre mental est très puissant et heureusement qu’il est là : il permet de planifier, organiser, penser…

Le problème est qu’il est tellement utile qu’il a décidé unilatéralement qu’il devait être l’organe de nos décisions. Pourtant, il n’est qu’il n’est pas objectif et qu’il prend ses décisions sur la base de la peur.

Alors, comment prendre nos décisions autrement ?

Design Humain – Les autorités intérieures : Quelles sont-elles ?

En Design Humain, il existe 5 autorités intérieures qui sont des sortes de guides pour nous permettre de prendre les bonnes décisions. Il est possible d’avoir les 5, tout comme il est possible d’en avoir 4, 3, 2, 1 ou même 0.

Quand on connait ses propres organes de décision, il est plus facile d’être aligné avec notre vie et certain d’avoir pris la bonne décision.

Attention, cela ne se fait pas du jour au lendemain et écouter ses guides intérieurs nécessite un travail qui ne doit jamais être relâché car le mental guette toute occasion de reprendre le contrôle.

Quelles sont les autorités intérieures ?

Je vais les citer par ordre d’importance, de la plus significative à la moins significative :

• L’autorité émotionnelle : Ce sont les émotions (ou plutôt la fin de la vague émotionnelle) qui permet de prendre les bonnes décisions. A la fin de la vague, la personne a tous les tenants et aboutissants pour prendre la bonne décision.
• L’autorité sacrale : C’est la réponse qui vient des trippes, qui fait vibrer la personne. Les personnes qui possèdent l’autorité sacrale sont forcément de type générateur (ou générateur manifesteur) en Design Humain.
• L’autorité splénique : C’est l’instinct de survie, l’intuition. Une information fugace et qui ne se répète pas
• L’autorité égo-cœur : C’est l’envie de défi, de challenge pour avancer.
• L’autorité G : C’est ce qui nous fait nous sentir bien.

Il est à noter que certaines personnes ne possèdent pas d’autorité intérieure et leur décision doivent se baser sur les personnes extérieures.

Dans tous les cas, il est important de bien se connaître pour prendre les bonnes décisions et avancer le plus sereinement dans la vie.

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Design Humain – Les réflecteurs : Ils sont là pour refléter le monde autour d’eux et permettre de faire évoluer l’humanité. Les réflecteurs représentent environ 1% des personnes qui ont fait leur analyse de Design Humain. Quelles sont les caractéristiques ? Réponse dans cet article.

Design Humain – Les réflecteurs : Caractéristiques

Les réflecteurs, comme leur nom l’indiquent sont des reflets, des miroirs des gens et des lieux qui les entourent. Ce sont de véritables caméléons qui sont capables de s’adapter à toute situation, à tout contexte.

Quand on est réflecteur, il est vital de bien choisir les personnes qui vous entourent ainsi que les lieux où vous vivez, travaillez parce que ces endroits et personne ont un énorme impact sur les réflecteurs.

Ce sont des personnes sensibles, délicates, caméléons mais qui peuvent aussi se percevoir comme n’ayant pas de personnalité propre.

Les réflecteurs peuvent être très perturbés car ils se sentent différents à chaque fois qu’ils rencontrent quelqu’un puisqu’ils s’identifient à lui.  Il est important pour lui d’attendre longtemps avant de prendre une décision afin d’avoir tous les tenants et aboutissants et avoir abordé le sujet sous différents aspects.

C’est pourquoi, quand il est aligné avec sa personnalité, le réflecteur est satisfait et va de surprise en surprise en se demandant qui il sera chaque jour. Au contraire, quand il ne se respecte pas, il va vivre beaucoup de déception.

Quelques réflecteurs connus

Rosalyn Carter (l’épouse de l’ex. Président américain Jimmy Carter), Eduard Morike (un poète allemand), Thorwald Detlefsen (un psychologue et auteur de littérature ésotérique allemand), Amma (connu pour le pouvoir guérisseur de ses étreintes), Scott Hamilton (patineur artistique, gagnant d’une médaille d’or aux jeux olympiques de Sarajevo en 1984), Dick Smothers, Fyodor Dostoevsky, Sandra Bullock, Richard Burton, H..G. Wells, Yul Bryner,..

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Design Humain – Les projecteurs : Ils sont là pour guider, accompagner le monde. Les projecteurs représentent 20% des personnes qui ont fait leur analyse de Design Humain. Quelles sont leurs caractéristiques ? Réponse dans cet article.

Design Humain – Les projecteurs : Caractéristiques

Les projecteurs sont des guides, des accompagnants. Avec les réflecteurs, ils font partie des  types non énergétiques. Pour autant, cela ne signifie pas qu’ils n’ont pas d’énergie mais plutôt que leur énergie n’est pas disponible en continue et qu’ils doivent se ménager du temps pour se reposer.

Les projecteurs sont pilotés par un énorme besoin de reconnaissance et par la peur du manque, qu’ils peuvent avoir tendance à attirer.

Afin de nourrir leur besoin de reconnaissance, il est important pour eux qu’ils attendent qu’on vienne les chercher. De cette manière, ils se sentent reconnus et sont beaucoup plus efficaces pour travailler.

Cette stratégie peut faire peur au projecteur qui se dit qu’en attendant, cela va générer encore plus de manque chez lui, ce qu’il redoute par dessus tout.

C’est pourtant la stratégie qu’il doit utiliser. En effet, comme il ne dispose pas d’une énergie constante, il doit l’utiliser pour se faire connaitre, pour faire connaitre ce qu’il sait faire et informer qu’il est LA personne a contacter pour répondre à divers besoins.

En effet, prendre l’initiative de faire les choses est totalement contre productif pour eux.

Il est naturellement tourné vers les autres. C’est ainsi qu’il comprend les autres et leur permet de se comprendre et d’avancer.

Quand il est aligné avec sa personnalité, le projecteur rencontre le succès.  Dans le cas inverse, il va vivre beaucoup d’amertume (mélange de colère, tristesse et révolte).

Quelques projecteurs connus

Nelson Mandela, John F. Kennedy, Barak Obama, Nicolas Sarkozi, Fidel Castro, Karl Marx, Mick Jaggers, Marylin Monroe, Steven Spielberg, Demi Moore, Georges Clooney, Woody Allen, Ringo Starr, Pablo Picasso, Brad Pitt, la reine Elisabeth II, Whoopi Goldberg, Jon Bon Jovi,…

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