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La nouvelle année en Human Design

La nouvelle année en Human Design

Par Design Humain

La nouvelle année en Human Design : cette année, la nouvelle année du Design Humain a débuté le 22 janvier. Pourquoi est ce que ce n’est pas le 1er janvier ? Réponse dans cet article.

La nouvelle année en Human Design

Les différents cycles du Design Humain

Avant d’expliquer pourquoi la date de début d’année est différente entre le Design Humain et l’année civile, il me parait utile de parler des cycles.

Dans notre vie, tout est régit par des cycles :

  • Les saisons
  • Les années
  • Les décennies
  • Les phases d’apprentissages…

De la même façon, en Design Humain, il existe 4 cycles majeurs qui s’appellent les quarts d’incarnation et qui ont tous un rôle précis :

  • Le quart de l’initiation qui permet de conceptualiser de nouvelles idées
  • Le quart de la civilisation qui permet de construire, de mette ces idées dans la matière
  • Le quart de la dualité qui permet de confronter ces idées aux personnes
  • Le quart de la mutation qui permet de remettre en cause ce qui a été construit pour pouvoir construire quelque chose de nouveau et démarrer un nouveau cycle.

Chaque quart possède des jours (et heures) de début et de fin au cours de l’année. Il sont calculées par rapport à la position du soleil et de la terre (comme pour les saisons) ainsi que par les hexagrammes du Yi-Jing qui permettent de donner une information plus précise (L’année est décomposée en 384 ‘parties’).

Et donc la nouvelle année en Human Design débute donc le 1er jour du quart de l’initiation ?

Et bien non, et c’est là le piège 😉

En effet, pour qu’une nouvelle idée se mette en place, il faut que la précédente soir remise en question.

La nouvelle année en Design Humain commence le 22 janvier qui est le jour où il y a la plus forte pression à changer les choses, l’impression de se sentir bloqué, diminué, contracté. C’est là où l’on va vraiment avoir envie de changer les choses. Pour les connaisseurs, c’est la porte 41.1.

Cette phase va durer environ 2 semaines avant que de nouvelles choses se mettent en place (avec le début du quart de l’initiation).

C’est donc le moment de vous poser la question de savoir ce que vous voulez supprimer dans votre quotidien pour repartir du bon pied dans cette nouvelle année.

Une bonne manière de le faire est de faire votre analyse de Design Humain pour savoir ce qui est bon pour vous. Pour cela, vous pouvez cliquer ici

Pour voir ma masterclass sur le Design Humain, c’est ici

Profil entrepreneurial Design Humain

Le profil entrepreneurial en Human Design

Par Design Humain

Le profil entrepreneurial en Human Design : vous êtes vous déjà demandé ce qui vous caractérisait en tant qu’entrepreneur ? Ou bien suivez vous les conseils des autres entrepreneurs ? Que peut vous apporter le Design Humain de la connaissance que vous avez de vous même ?

Profil entrepreneurial Design Humain

Le profil entrepreneurial en Human Design : Qu’est ce que c’est ?

Le Design Humain est de plus en plus connu comme un outil très précis et très pointu qui vous permet d’avoir une vision spécifique de qui vous êtes. Mais, savez vous qu’il vous permet aussi de savoir ce qui vous caractérise en tant qu’entrepreneur ?

Être aligné avec sa personnalité est vital pour avancer dans sa vie en général et permet aussi de mettre toutes les chances de votre côté pour réussir votre vie professionnelle.

NON, suivre les conseils d’entrepreneurs qui ont réussi ne suffit pas. En effet, il faut que vous utilisiez des méthodes qui VOUS conviennent ?

Comment voulez vous avancer si vous n’aimez pas ce que vous faites ?

L’intérêt de faire votre analyse de profil ?

  • Prendre les bonnes décisions
  • Ne pas dépenser une énergie importante pour peu de résultat
  • Savoir dire non
  • Augmenter son chiffre d’affaire
  • Communiquer de la manière la plus adaptée pour séduire votre cible

Que retrouve ton dans un profil entrepreneurial en Design Humain ?

Au delà d’aspects généraux sur votre personnalité, l’analyse de votre profil entrepreneurial vous donnera des informations :

  • sur la manière de prendre des décisions (et oui, tout ne se décide pas avec notre tête)
  • sur la manière d’alimenter votre cerveau (et votre corps) : Comment être en forme si vous ne mangez pas dans des conditions optimales ?
  • sur votre lieu idéal de travail : Comment voulez vous être épanoui dans un environnement qui ne vous convient pas ?
  • sur la manière de définir vos objectifs : On parle souvent de cerveau droit ou cerveau gauche et les deux fonctionnent de façon très différente
  • sur votre manière de communiquer : si votre communication ne correspond pas à qui vous êtes, cela va se ressentir.

Le but est que vous sachiez exactement ce qui est aidant pour vous dans votre développement.

Pour faire votre analyse de profil entrepreneurial, c’est par ici

Pour voir ma masterclass sur le Design Humain, c’est ici

Les analyses relationnelles en Design Humain

Les analyses relationnelles en Design Humain

Par Design Humain

Les analyses relationnelles en Design Humain : Maintenant que vous connaissez votre personnalité grâce à votre synthèse de personnalité (si ce n’est pas encore le cas, cliquez vite ici), vous comprenez que chaque personne est unique (et donc différente de vous).

Les analyses relationnelles en Design Humain

Les analyses relationnelles en Design Humain : Qu’est ce que c’est ?

Nous sommes tous unique, avec nos ‘qualités’ et nos ‘défauts’ (ou axes d’amélioration). Cela veut dire que votre compagnon, votre compagne, votre voisin, vos parents, vos amis… ont tous des personnalités différentes et qu’ils agissent selon leurs propres cartes (et je ne parle pas de leur éducation, croyances…).

Et oui, cela veut dire que, tout comme vous, les autres ont des comportements qu’ils ne contrôlent pas forcément (parce qu’ils n’en ont pas conscience).

L’être humain est un animal social qui recherche les interactions avec les autres et on se sent mieux avec certaines personnes qu’avec d’autres.

Et si le Design Humain permettait de mieux comprendre ces relations ? C’est le but des analyses relationnelles qui permettent de comprendre ce qui vous lie, ce qui vous repousse.

Ces analyses relationnelles peuvent se faire entre 2 personnes. Cela peut être un couple, des associés, un parent et un enfant, peu importe.

Les analyses relationnelles en Design Humain : Que peut on y trouver ?

Avant de faire son analyse de compatibilité, il est important que chacune des personnes ait faite son analyse individuelle afin de savoir comment il fonctionne.

Dans cette analyse, chacun comprendra comment l’autre fonctionne, ses qualités, ses défauts.

Ce sera aussi l’occasion de voir comment fonctionne la relation (couple, associé…) : quels sont les axes où vous êtes complémentaires ?  quels sont les points de conflits ?

Il y a beaucoup de couple ou d’association Projecteurs / Générateurs car chacun complète très bien l’autre. L’un ayant plus d’énergie de l’autre et l’autre pouvant s’appuyer sur cette énergie pour guider le premier.

Ces analyses sont des joyaux pour la vie de couple et les relations en générales car cela permet de prendre énormément de recul et s’amuser à repérer les comportements de l’autre.

Pour faire votre analyse de compatibilité, c’est par ici

Pour voir ma masterclass sur le Design Humain, c’est ici

Analyse certifié complet en Design humain

Analyste certifié complet en Design Humain

Par Design Humain

Analyste certifié “Complet” en Design Humain : qu’est ce que cela veut dire ? En fait, il existe 4 niveaux de certifications dans le Design Humain Classique. Je fais désormais partis des 5 personnes en France (hors formateur) qui possèdent ces 4 certifications auprès de l’école Design Humain EU (seconde école en France dont le formateur était un élève du créateur).

Analyse certifié complet en Design humain

Analyste certifié “Complet” en Design Humain : quelles sont ces certifications ?

Les analyses individuelles

Ces analyses sont les bases à faire quand on commence à étudier sa matrice de Design Humain. C’est l’analyse de votre carte de naissance qui constitue votre propre manuel de fonctionnement. C’est une sorte de bilan de compétences holistique.

Dans ces analyses, vous retrouverez vos qualités, votre GPS qui vous permet d’avancer dans la vie, la manière dont vous êtes sensibles aux relations avec les autres et tellement d’autres choses.

L’intérêt : comprendre ce qui vous rend unique, accepter ce qui vous appartient et écarter ce qui ne vous appartient pas.

Pour obtenir votre synthèse individuelle de Design Humain, c’est par ici.

Les analyses de relations

Une fois que vous savez comment vous fonctionnez, vous allez pouvoir comprendre comment vous entrez en interaction avec les autres.

Les analyses de relations permettent de comprendre comment 2 personnes s’influencent mutuellement. Comment elles se complètent, s’attirent mais également les zones de frictions qui peuvent survenir.

L’intérêt : Prendre du recul sur la relation et en tirer le meilleur.

Pour obtenir votre synthèse relationnelle de Design Humain, c’est par ici.

Les analyses de Cycles

Une fois que vous savez comment vous fonctionnez, vous êtes prêt à affronter les challenges de la vie. C’est tellement plus simple si on sait à l’avance quels sont les challenges qui nous attendent dans l’année qui vient, la décennie en cours…

C’est le but des analyses de cycles qui permettent de savoir ce que vous allez apprendre au cours d’une période.

L’intérêt : vous préparer au mieux à vivre une période (un cycle) riche en apprentissage. De votre application du Design Humain dépendra la manière dont vous apprendrez des éléments qui vous entourent.

Pour obtenir votre synthèse de Cycle de Design Humain, c’est par ici.

Les analyses de Croix d’Incarnation

Une fois que vous savez comment vous fonctionnez, il est intéressant d’appendre pourquoi vous avez été équipé de la sorte. C’est le but des analyses de Croix d’Incarnations qui vous permettent de comprendre votre mission de vie et de comprendre pourquoi votre matrice a été équipée de la sorte.

L’intérêt : Avoir une vision plus large de la raison pour laquelle vous êtes sur terre.

Pour obtenir votre synthèse de Croix d’Incarnation de Design Humain, c’est par ici.

Pour voir ma masterclass sur le Design Humain, c’est ici

Le Design Humain - Stéphane Moutier Analyste certifié

Salons de présentation du Design Humain

Par Design Humain

Salons de présentation du Design Humain : Pour ceux qui me connaissent, vous savez que j’adore parler du Design Humain quelles que soient les circonstances (j’ai l’éducation comme Croix d’Incarnation). J’adore faire des salons même s’ils me nourrissent autant qu’ils m’épuisent…

Le Design Humain - Stéphane Moutier Analyste certifié

Les salons de présentation du Design Humain : leurs impacts sur ma matrice

pourquoi ils me nourrissent ?

Comme vous le savez peut être, je suis de type Projecteur. Grâce à cette matrice, j’ai des facilités à guider et accompagner les personnes qui viennent me voir. De manière simplifiée, je peux me connecter sur la personne en face de moi pour la comprendre plus facilement et ainsi l’aider à évoluer.

En venant me voir, la personne m’autorise à me connecter à elle et à utiliser une partie de son énergie.

Comme 70% de la population qui a fait son Design Humain possède une énergie énorme (les générateurs), durant les salons, je suis porté par l’énergie de toutes les personnes qui viennent me voir et je peux paraître hyper énergisé.

De plus en tant que Projecteur, mon plus gros challenge est de me faire connaitre. Les salons sont les endroits idéaux pour cela.

Pourquoi ils m’épuisent ?

Durant ces salons, je me ‘branche’ sur l’énergie qui circule autour de moi mais il ne faut pas que j’oublie que ce n’est pas mon énergie. Je suis en quelque sorte en sur-régime.

En tant que projecteur, il est vital que je prenne des temps de pause pour me retrouver avec moi même et redevenir plus efficace, sinon gare à l’amertume…

A la fin d’un salon, il m’est nécessaire de prendre du temps pour moi pour me remettre de cette sur-énergie que j’ai vécu….

quelles sont les prochaines dates ?

Pour l’instant, je ne fais des salons que dans les environs de chez moi à Marseille. Soyez rassuré, sinon je travaille avec le monde entier (sous réserve que les personnes parlent Français).

Une conférence en Zoom est prévue et d’autres vont arriver…

 

Si vous ne l’avez pas déjà fait, vous pouvez faire votre analyse de Design Humain, c’est par ici

Pour écouter mon interview sur RTL2 Marseille à l’occasion d’un salon l’année dernière, c’est par ici.

Analyste certifie en Design Humain

Analyste certifié en Design Humain

Par Design Humain

Analyste certifié en Design Humain : aujourd’hui le Design Humain se développe de plus en plus avec une multitude de personnes qui se prétendent expert. Est ce vraiment le cas ?

Analyste certifie en Design Humain

Analyste certifié en Design Humain : Faut-il vraiment passer par un spécialiste ?

Le Design Humain devient à la mode. Sincèrement, je le comprends aisément vu la puissance de cet outil de connaissance de soi.

Mais comme les métiers du bien-être ne sont pas reconnus et réglementés en France, de nombreuses personnes se disent expertes sur le sujet.

Je ne fais cependant pas parti de personnes qui disent que l’on peut juger le travail d’une personne sur ses diplômes :

  • je connais des personnes sans certification et pourtant extrêmement compétentes et pertinentes,
  • je connais aussi des personnes certifiées qui sont moyennes dans leurs analyses.

Le Design Humain s’enrichie aussi beaucoup des expérimentations et vécus de chacun. Il vaut mieux une personne qui vit sa matrice et l’applique plutôt qu’une personne qui ne fait que la réciter.

Je redonne dont le conseil que je donne toujours : avant de vous engager auprès d’une personne pour vous faire accompagner, échanger toujours avec elle avant.

Alors quel est l’intérêt de passer par un analyste certifié en Design Humain ?

De mon côté, j’ai toujours fait le choix de me former dans les écoles les plus reconnues dans leurs domaines (même si les certifications n’ont aucune valeur juridique). Cela permet

  • d’être au plus près des enseignements de base
  • d’avoir accès à plus de détails et conseils
  • d’avoir accès à de nombreux praticiens afin de pouvoir échanger et enrichir mes analyses.

De plus, la majeure partie du temps, les personnes qui ne sont pas analystes certifiés s’arrêtent à l’étude de la carte de naissance. Pourtant il existe de nombreuses autres analyses qui peuvent être faites :

  • Les analyses de compatibilité qui permettent de comprendre une relation (couple, enfant, parent, associés…). Dans cette analyse vous trouverez ce qui vous a attiré chez l’autre mais aussi comprendre les points de friction,
  • Les analyses de transit qui permettent de comprendre les influences que vous allez vivre lors des différentes phases de votre vie,
  • Les analyses de croix d’incarnation pour aller plus loin dans votre mission de vie,

Comme pour tout accompagnement, demandez vous quel est votre besoin et jusqu’où vous voulez aller. De mon côté, je ne fais pas d’analyse complémentaire si je n’ai pas au moins fait la synthèse de personnalité. Cela me permet d’être sûr que nous parlons le même langage et que vous possédez les bons éléments.

 

La première étape consiste donc à faire sa synthèse de Design Humain. C’est la première pierre pour vous permettre de vous construire sur vos propres bases. Pour cela, c’est par ici

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Design Humain - Les autorités intérieures

Design Humain – Les autorités intérieures

Par Design Humain

Design Humain – Les autorités intérieures : nous sommes tous conditionnés pour prendre nos décisions sur la base de notre mental. En effet, notre mental est très puissant et heureusement qu’il est là : il permet de planifier, organiser, penser…

Le problème est qu’il est tellement utile qu’il a décidé unilatéralement qu’il devait être l’organe de nos décisions. Pourtant, il n’est qu’il n’est pas objectif et qu’il prend ses décisions sur la base de la peur.

Alors, comment prendre nos décisions autrement ?

Design Humain - Les autorités intérieures

Design Humain – Les autorités intérieures : Quelles sont-elles ?

En Design Humain, il existe 5 autorités intérieures qui sont des sortes de guides pour nous permettre de prendre les bonnes décisions. Il est possible d’avoir les 5, tout comme il est possible d’en avoir 4, 3, 2, 1 ou même 0.

Quand on connait ses propres organes de décision, il est plus facile d’être aligné avec notre vie et certain d’avoir pris la bonne décision.

Attention, cela ne se fait pas du jour au lendemain et écouter ses guides intérieurs nécessite un travail qui ne doit jamais être relâché car le mental guette toute occasion de reprendre le contrôle.

Quelles sont les autorités intérieures ?

Je vais les citer par ordre d’importance, de la plus significative à la moins significative :

  • L’autorité émotionnelle : Ce sont les émotions (ou plutôt la fin de la vague émotionnelle) qui permet de prendre les bonnes décisions. A la fin de la vague, la personne a tous les tenants et aboutissants pour prendre la bonne décision.
  • L’autorité sacrale : C’est la réponse qui vient des trippes, qui fait vibrer la personne. Les personnes qui possèdent l’autorité sacrale sont forcément de type générateur (ou générateur manifesteur) en Design Humain.
  • L’autorité splénique : C’est l’instinct de survie, l’intuition. Une information fugace et qui ne se répète pas
  • L’autorité égo-cœur : C’est l’envie de défi, de challenge pour avancer.
  • L’autorité G : C’est ce qui nous fait nous sentir bien.

Il est à noter que certaines personnes ne possèdent pas d’autorité intérieure et leur décision doivent se baser sur les personnes extérieures.

Dans tous les cas, il est important de bien se connaître pour prendre les bonnes décisions et avancer le plus sereinement dans la vie.

Pour obtenir votre synthèse de votre personnalité, c’est ici

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Design Humain - Les réflecteurs

Design Humain – Les réflecteurs

Par Design Humain

Design Humain – Les réflecteurs : Ils sont là pour refléter le monde autour d’eux et permettre de faire évoluer l’humanité. Les réflecteurs représentent environ 1% des personnes qui ont fait leur analyse de Design Humain. Quelles sont les caractéristiques ? Réponse dans cet article.

Design Humain - Les réflecteurs

Design Humain – Les réflecteurs : Caractéristiques

Les réflecteurs, comme leur nom l’indiquent sont des reflets, des miroirs des gens et des lieux qui les entourent. Ce sont de véritables caméléons qui sont capables de s’adapter à toute situation, à tout contexte.

Quand on est réflecteur, il est vital de bien choisir les personnes qui vous entourent ainsi que les lieux où vous vivez, travaillez parce que ces endroits et personne ont un énorme impact sur les réflecteurs.

Ce sont des personnes sensibles, délicates, caméléons mais qui peuvent aussi se percevoir comme n’ayant pas de personnalité propre.

Les réflecteurs peuvent être très perturbés car ils se sentent différents à chaque fois qu’ils rencontrent quelqu’un puisqu’ils s’identifient à lui.  Il est important pour lui d’attendre longtemps avant de prendre une décision afin d’avoir tous les tenants et aboutissants et avoir abordé le sujet sous différents aspects.

C’est pourquoi, quand il est aligné avec sa personnalité, le réflecteur est satisfait et va de surprise en surprise en se demandant qui il sera chaque jour. Au contraire, quand il ne se respecte pas, il va vivre beaucoup de déception.

Quelques réflecteurs connus

Rosalyn Carter (l’épouse de l’ex. Président américain Jimmy Carter), Eduard Morike (un poète allemand), Thorwald Detlefsen (un psychologue et auteur de littérature ésotérique allemand), Amma (connu pour le pouvoir guérisseur de ses étreintes), Scott Hamilton (patineur artistique, gagnant d’une médaille d’or aux jeux olympiques de Sarajevo en 1984), Dick Smothers, Fyodor Dostoevsky, Sandra Bullock, Richard Burton, H..G. Wells, Yul Bryner,..

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Design Humain - Les projecteurs

Design Humain – Les projecteurs

Par Design Humain

Design Humain – Les projecteurs : Ils sont là pour guider, accompagner le monde. Les projecteurs représentent 20% des personnes qui ont fait leur analyse de Design Humain. Quelles sont leurs caractéristiques ? Réponse dans cet article.

Design Humain - Les projecteurs

Design Humain – Les projecteurs : Caractéristiques

Les projecteurs sont des guides, des accompagnants. Avec les réflecteurs, ils font partie des  types non énergétiques. Pour autant, cela ne signifie pas qu’ils n’ont pas d’énergie mais plutôt que leur énergie n’est pas disponible en continue et qu’ils doivent se ménager du temps pour se reposer.

Les projecteurs sont pilotés par un énorme besoin de reconnaissance et par la peur du manque, qu’ils peuvent avoir tendance à attirer.

Afin de nourrir leur besoin de reconnaissance, il est important pour eux qu’ils attendent qu’on vienne les chercher. De cette manière, ils se sentent reconnus et sont beaucoup plus efficaces pour travailler.

Cette stratégie peut faire peur au projecteur qui se dit qu’en attendant, cela va générer encore plus de manque chez lui, ce qu’il redoute par dessus tout.

C’est pourtant la stratégie qu’il doit utiliser. En effet, comme il ne dispose pas d’une énergie constante, il doit l’utiliser pour se faire connaitre, pour faire connaitre ce qu’il sait faire et informer qu’il est LA personne a contacter pour répondre à divers besoins.

En effet, prendre l’initiative de faire les choses est totalement contre productif pour eux.

Il est naturellement tourné vers les autres. C’est ainsi qu’il comprend les autres et leur permet de se comprendre et d’avancer.

Quand il est aligné avec sa personnalité, le projecteur rencontre le succès.  Dans le cas inverse, il va vivre beaucoup d’amertume (mélange de colère, tristesse et révolte).

Quelques projecteurs connus

Nelson Mandela, John F. Kennedy, Barak Obama, Nicolas Sarkozi, Fidel Castro, Karl Marx, Mick Jaggers, Marylin Monroe, Steven Spielberg, Demi Moore, Georges Clooney, Woody Allen, Ringo Starr, Pablo Picasso, Brad Pitt, la reine Elisabeth II, Whoopi Goldberg, Jon Bon Jovi,…

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Design Humain - Les manifesteurs

Design Humain – Les manifesteurs

Par Design Humain

Design Humain – Les manifesteurs : Ils sont là pour impacter le monde. Les manifesteurs représentent 10% des personnes qui ont fait leur analyse de Design Humain. Quelles sont leurs caractéristiques ? Réponse dans cet article

Design Humain - Les manifesteurs

Design Humain – Les manifesteurs : Caractéristiques

Les manifesteurs sont capables d’impacter le monde, de faire bouger les lignes, pour le meilleur et pour le pire…

A ce sujet, il est important de noter qu’en Design Humain, rien n’est bien ou pas bien. Tout dépend de ce que vous en faites. A titre d’exemple, je dispose des compétences de critique et d’auto critique. Je peux décider de les subir (ce que j’ai fait pendant longtemps) ou bien d’en faire une force (c’est ce qui me permet d’être extrêmement pertinent dans mes accompagnements). Savoir qu’elles sont présentes en moi me permet d’avoir une action dessus.

Pour impacter le monde, les manifesteurs disposent d’une capacité de passage à l’action sur la base de leurs émotions, de leur volonté et/ou de l’adrénaline.

Attention toutefois, en passant à l’action, ils oublient que cela a un impact énorme sur les personnes qui se trouvent autour d’elles et qui peuvent mal le vivre.

C’est important pour eux d’informer les personnes impactées par leurs actions pour éviter de se justifier plus tard ou de se sentir contrôlés.

Informer ne veut pas dire demander l’autorisation. Même si cela peut paraitre contre productif, cela leur permet de rencontrer moins de résistance et force le respect.

Ils  recherchent la paix par-dessus tout et détestent qu’on leur dise quoi faire.

L’émotion que ressent le plus le manifesteur est la colère. Cette colère peut se traduire soit en rébellion soit en passivité.

Une de leur plus grande peur est de se faire contrôler, c’est pour cela qu’ils aiment généralement être seuls.

Quelques manifesteurs connus

Vladimir Poutine, Albert Einstein, Juliette Binoche, Georges Bush, Mao Zedong, Robert de Niro, Bruce Springsteen, Alain Juppé, Marc Lavoine, Michel Sardou, Adolf Hitler, Art Garfunkel, Jennifer Anniston, Susan Sarandon, Tim Robbins …

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