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Stéphane Moutier

Design Humain - Les manifesteurs

Design Humain – Les manifesteurs

Par Design Humain

Design Humain – Les manifesteurs : Ils sont là pour impacter le monde. Les manifesteurs représentent 10% des personnes qui ont fait leur analyse de Design Humain. Quelles sont leurs caractéristiques ? Réponse dans cet article

Design Humain - Les manifesteurs

Design Humain – Les manifesteurs : Caractéristiques

Les manifesteurs sont capables d’impacter le monde, de faire bouger les lignes, pour le meilleur et pour le pire…

A ce sujet, il est important de noter qu’en Design Humain, rien n’est bien ou pas bien. Tout dépend de ce que vous en faites. A titre d’exemple, je dispose des compétences de critique et d’auto critique. Je peux décider de les subir (ce que j’ai fait pendant longtemps) ou bien d’en faire une force (c’est ce qui me permet d’être extrêmement pertinent dans mes accompagnements). Savoir qu’elles sont présentes en moi me permet d’avoir une action dessus.

Pour impacter le monde, les manifesteurs disposent d’une capacité de passage à l’action sur la base de leurs émotions, de leur volonté et/ou de l’adrénaline.

Attention toutefois, en passant à l’action, ils oublient que cela a un impact énorme sur les personnes qui se trouvent autour d’elles et qui peuvent mal le vivre.

C’est important pour eux d’informer les personnes impactées par leurs actions pour éviter de se justifier plus tard ou de se sentir contrôlés.

Informer ne veut pas dire demander l’autorisation. Même si cela peut paraitre contre productif, cela leur permet de rencontrer moins de résistance et force le respect.

Ils  recherchent la paix par-dessus tout et détestent qu’on leur dise quoi faire.

L’émotion que ressent le plus le manifesteur est la colère. Cette colère peut se traduire soit en rébellion soit en passivité.

Une de leur plus grande peur est de se faire contrôler, c’est pour cela qu’ils aiment généralement être seuls.

Quelques manifesteurs connus

Vladimir Poutine, Albert Einstein, Juliette Binoche, Georges Bush, Mao Zedong, Robert de Niro, Bruce Springsteen, Alain Juppé, Marc Lavoine, Michel Sardou, Adolf Hitler, Art Garfunkel, Jennifer Anniston, Susan Sarandon, Tim Robbins …

Pour obtenir votre synthèse de votre personnalité, c’est ici

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Design Humain - Les générateurs :

Design Humain – Les générateurs

Par Design Humain

Design Humain – Les générateurs : C’est le type le plus courant en Design Humain. Ils représentent 70% des personnes qui ont fait leur analyse de Design Humain. Quelles sont leurs caractéristiques ? Réponse dans cet article

Design Humain - Les générateurs :

Design Humain – Les générateurs : Caractéristiques

Les générateurs disposent d’une réserve d’énergie très, très importante. De part leur énergie, ce sont les forces actives de la société.

Attention, cela ne signifie pas qu’ils sont capables de tout faire sans arrêt. Leur énergie n’est disponible que pour les choses qui les font vibrer.

S’ils vibrent, ils sont quasi inarrêtable et doivent absolument épuiser leur énergie s’ils veulent dormir le soir.

S’ils ne vibrent pas, ils n’ont pas d’énergie pour faire les choses et s’épuisent facilement.

Les générateurs se demandent souvent qui ils sont. Pour cela, ils peuvent s’adresser à des personnes de type Projecteurs qui sont là pour les guider (à retrouver dans un autre article à venir)

Comment savoir ce qui les fait vibrer ?

C’est une réponse propre à chacun et il va être important pour eux d’écouter leur corps, leurs ressentis pour savoir quand leur corps leur dit : Oui vas y ou Non, ce n’est pas pour toi maintenant.

Pour certaines personnes, il peut s’agir de son (Hummm ou Berk), pour d’autres une sensation de chaleur, de fraicheur, de légèreté, de lourdeur, d’oppression, de libération…

Design Humain – Les générateurs / manifesteurs : ce cas spécifique

En plus d’être générateurs, la moitié de cette population a également la légitimité de passer à l’action (ce qui peut être contre productif pour les générateurs simple).

Attention, cette légitimité n’est possible que pour les choses qui les font vibrer, ce sont des générateurs avant tout…

Quelques générateurs connus

Le Dalai Lama, Albert Einstein, Mozart, Carl Gustav Jung, Marie Curie, Madonna, Walt Disney, Dustin Hoffman, Emmanuelle Béart, Carla Bruni, Benoit XVI, Jacques Brel, Gérard Depardieu, Gandhi…

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Tableau des rêves | Design Humain | Stéphane Moutier

Tableau des rêves

Par Développement personnel

Tableau des rêves : pour atteindre ses rêves, le mieux est de s’y connecter régulièrement…

Tableau des rêves

Ce que je vous propose aujourd’hui, c’est de créer un tableau de VOS rêves (ou Vision Board)

Tableau des rêves : Matériel nécessaire :

  • 1 feuille A3 (mais vous pouvez aussi prendre un grand carton, un tableau…)
  • Des magasines
  • De la colle
  • Des crayons de couleurs et/ou feutre
  • Une paire de ciseau
  • En fonction du support : punaises, aimants…
  • Votre imagination

Pour ceux qui préfèrent, un format ppt est également acceptable 😉

Création :

Le but est de sélectionner dans les magazines, les images qui vous inspirent, qui sont en relation avec vos rêves et les coller sur la feuille A3.

Vous pouvez bien évidemment aussi chercher des images sur internet et les imprimer pour pouvoir les utiliser.

Ajoutez y des notes, des dessins, tout ce qui vous le rend plus inspirant

Et ensuite ?

Ensuite, mettez le dans un endroit où vous pourrez le voir tous les jours et laissez votre imagination vous transportez dans ce tableau.

Une fois que vous y êtes, que voyez vous ? qu’entendez vous ? que ressentez vous ?…

Plus vous vous y connecterez et plus vous enverrez des messages forts à votre cerveau pour lui dire ce que vous voulez…

Tableau des rêves : quelques variantes

En fonction de vos inspirations et envies, vous pouvez aussi créer votre tableau des rêves de l’année, de votre famille, de votre carrière professionnelle, d’un projet, de vos prochaines vacances…

Vos seules limites sont celles de votre imagination et celle-ci est illimitée…

 

Une question . Contactez moi

Triangle de Karpman

Triangle de Karpman

Par Développement personnel

Le triangle de Karpman (du nom du psychologue qui l’a décrit) est un outil psychologique qui met en lumière les relations manipulatrices dans nos relations (et avec nous même également). Ce triangle est également appelé Triangle Dramatique.

Triangle de Karpman

Ce triangle décrit 3 grands rôles que nous jouons au quotidien dans nos interactions.

Triangle de Karpman : Quels sont ces rôles ?

Sauveur : Le sauveur vole au secours des autres même si ces derniers n’ont rien demandé. Quand on endosse ce rôle, on cherche à se rendre indispensable.

Victime : La victime se sent impuissante et espère que quelqu’un viendra l’aider. La position de victime peut être confortable pour attirer l’attention

Bourreau : Le bourreau tente d’imposer son autorité pour faire évoluer l’autre

 

Le fait de jouer un rôle a tendance à inciter les autres personnes à jouer les rôles restants :

Si une personne joue le rôle de victime, elle va inciter les autres à se poser soit en position de sauveur (« comment je peux t’aider ») ou en persécuteur (« Bouges toi, c’est nul de réagir comme cela »)

Il faut s’imaginer le triangle reposant sur la pointe, ce qui empêche le triangle d’être en équilibre. À tout moment, le triangle peut basculer d’un côté ou un autre :

  • La victime se plaignant du manque d’attention du sauveur, ce qui fait que la victime devient bourreau et le sauveur qui se retrouve victime
  • La victime réagissant en indiquant qu’il n’a rien demandé, ce qui fait que la victime devient bourreau et le sauveur qui se retrouve victime
  • Le sauveur qui en a marre de ne pas voir la victime évoluer et qui devient bourreau

Tous les comportements sont possibles.

Triangle de Karpman : Comment en sortir ?

Le meilleur moyen de s’en sortir est de ne pas y entrer. Mais souvent cela se fait plus rapidement que ce que l’on imagine.

Il est impératif de prendre du recul régulièrement sur la situation pour voir ce qui se joue et rependre sa responsabilité et laisser la responsabilité aux autres.

REPRENEZ VOTRE POUVOIR ET NE LE LAISSEZ PAS ENTRE LES MAINS DES AUTRES (même si c’est confortable !)

 

Exercice

Je vous invite à répertorier les différentes personnes qui vous entourent et d’identifier dans quelle situation vous êtes (Bien évidemment plusieurs rôles sont possible en fonction des situations).

 

Pour aller plus loin :

Contactez moi

visionner cette vidéo : ici

Design Humain enfant | Stéphane Moutier | Design Humain Marseille

Design Humain enfant

Par Design Humain

Design Humain enfant : un outil extrêmement puissant pour permettre à son enfant de grandir de manière harmonieuse.

Design Humain enfant : Quelle utilité ?

La plupart de mes clients me disent que le Design Humain est extrêmement puissant et que s’ils avaient connu cet outils plus tôt, leur vie aurait été transformée.

Ils ont raison.

Le Design Humain leur permet de comprendre comment ils fonctionnent, comment ils doivent prendre leur décision et se base sur les données de naissance (donc en dehors de tout conditionnement extérieur).

Faire faire une lecture de Design Humain à son enfant c’est lui donner les clés pour se développer de la manière la plus harmonieuse possible.

Design Humain enfant : Quelques exemples

Les enfants de type Générateurs / Générateurs manifesteurs

Les enfants générateurs et générateurs manifesteurs sont plein de vie et débordent d’énergie. Pour être dans leur plein potentiel, il faut les aider à identifier ce qui les fait vibrer et leur faire faire les activités correspondantes. Piur qu’ils dorment bien, il est très important que leur énergie soit épuisée.

Les enfants de type Projecteur

Les enfants projecteurs ont besoin de reconnaissance. Il est important qu’ils se sentent reconnus dans ce qu’ils font. Pensez à les valoriser et les solliciter pour leurs compétences. C’est à ces conditions qu’ils pourront déployer tout leur potentiel. Attention, les enfants projecteurs ne disposent pas d’une grande énergie constante. Pensez à les faire se reposer.

Les enfants de type Manifesteur

Les enfants manifesteurs veulent être libre de faire ce qu’ils veulent sans demander la permission. Ils ressentent beaucoup de colère si vous leur dites non. Pour ces enfants, il est très important que vous expliquiez les raisons qui vous ont poussé à dire non. Cela ne soulagera peut être pas la colère mais ils comprendront les raisons qui vous ont poussé à le dire.

Les enfants de type Réflecteur

Les enfants réflecteurs sont les reflets de leur entourage. Ils peuvent se sentir perdus car ils n’ont pas de personnalité propre et s’adaptent en permanence à leur entourage. Il est donc important que leur entourage soit sain (personnes, lieux…) pour leur permettre de s’appuyer sur de bonnes bases. Apprenez leur à s’émerveiller de la richesse d’être un vrai caméléon.

 

Vous souhaitez en savoir plus sur votre enfant et comment prendre en compte son identité propre ? Contactez moi

 

Design Humain enfant | Stéphane Moutier | Design Humain Marseille

Communication Non Violente | Design Humain | Stéphane Moutier

Communication Non Violente

Par Développement personnel

La Communication Non Violente a été développé par Marshall ROSENBERG.

Communication Non Violente : quel est le principe ?

Le principe est de sortir du TU qui tue pour revenir au JE qui entre en jeu. En d’autres termes, nous ne sommes pas dans la tête des autres et nous avons chacun notre propre système de croyance. Votre réaction ne dépend que de vous, de votre état du moment  et l’autre en est juste un révélateur, quoi qu’il fasse.

Comment la pratiquer ?

Pour communiquer de manière non violente, il faut revenir à nous et passer notre message selon 4 étapes :

  • Observer les faits et les lister sans jugement (Quand je vois, Quand j’entends, Quand je sens…)
  • Indiquer les sentiments que cela procure (Je me sens…)
  • Exprimer ses besoins
  • Effectuer une demande. Une demande n’est pas une exigence et peut être refusé par l’autre

 

Quelques exemples

Voici quelques exemples pour vous permettre de mieux comprendre :

En mode non CNV : Tu es encore en retard

En mode CNV : Nous avions rendez vous à 14h et il est 14h30 (Observation). Je suis énervé (Sentiment) car j’ai besoin de ponctualité pour travailler correctement (Besoin). La prochaine fois, pourrais tu me prévenir si tu as du retard que je puisse m’organiser ? (Demande)

En mode non CNV : Tu ne fais pas attention à moi.

En mode CNV : Tu es rentré ce soir sans me dire Bonjour (Observation). Je suis triste (Sentiment) parce que j’ai passé une mauvaise journée et que j’avais besoin d’être vue ce soir (Besoin).  Pourrais tu me dire ce que cela te fait d’entendre cela ? (Demande).

Cet exercice n’est pas si simple que vous pourriez le penser et les formulations peuvent ne pas paraître naturelles. Entrainez vous pour vous approprier cette façon de communiquer qui changera vos relations.

Pour en savoir plus sur les accompagnements que je propose, contactez moi

Pour aller plus loin : ici

 

Communication Non Violente | Design Humain | Stéphane Moutier

Miracle Morning - Stéphane Moutier

Miracle Morning

Par Développement personnel

Miracle Morning : Et si vous faisiez de vos matins des alliés indispensable à votre réussite ?

Miracle Morning - Stéphane Moutier

 

Miracle Morning : Dans quel but ?

Le but de ce livre est de mettre en place des processus qui permettent de faire progresser sa vie (privée et/ou perso) de manière importante en s’accordant du temps.

Nous avons tous besoin d’avoir du temps pour nous mais malheureusement, nous nous faisons souvent passer en dernier.

Hal Elrod explique également que notre journée ressemble souvent à la première heure de notre journée. Si elle commence mal, la journée sera des plus mauvaises. Si nous démarrons la journée de bonne humeur, il y a de grandes chances que la journée se déroule pour le mieux.

Pour être pleinement efficace et pertinent, le travail de développement personnel à effectuer doit être effectué sur les plans :

  • Physique
  • Intellectuel
  • Emotionnel
  • Spirituelle

 

Miracle Morning : Que préconise l’auteur ?

Sur la base des constatations précédentes, l’auteur propose une série de 6 actions à faire quotidiennement et qui permettent de travailler sur les 4 dimensions Physique / Intellectuelle / Emotionnelle / Spirituelle.

Idéalement, il est conseillé de faire chacune des actions pendant 10 minutes (ce qui fait 1 heure chaque matin). En fonction du temps disponible, cela peut être exceptionnellement diminué (jusqu’à 1 minute chacune).

Vous pouvez faire varier l’ordre et la durée de chacune mais il est important de ne pas en oublier une.

 

Une phase de Silence

 

Une expression dit que l’on apprend plus en 1h de silence qu’en 1 an de lecture

 

Durant ce temps, en fonction de ce qui vous plait, vous pouvez faire une prière, une méditation, une séance de respiration profonde, prendre un moment de gratitude …

Soyez imaginatif et trouvez ce qui vous attire le plus.

 

Une phase d’Affirmations positives

Emile Coué faisait répéter la phrase ‘Tous les jours et en tout point de vue je vais de mieux en mieux’.

Cette phrase prend tout son sens lorsque l’on sait que les réseaux neuronaux que nous utilisons pour faire quelque chose ou pour imaginer quelque chose sont les mêmes.

Être en vacances ou se rappeler efficacement de ces vacances procurent les mêmes sensations et permettent de ressentir les mêmes émotions.

Listez et répétez vous les phrases qui vont devenir votre nouvelle réalité

« Vos croyances deviennent vos pensées, vos pensées deviennent vos mots, vos mots deviennent vos actions, vos actions deviennent vos habitudes, vos habitudes deviennent vos valeurs, vos valeurs deviennent votre destinée ». Gandhi

Vous pouvez puiser dans certaines citations pour vous les approprier et en faire des mantras.

Pour rendre ces affirmations encore plus efficaces, vous pouvez :

  • Les crier
  • Les lier à des émotions
  • Les lier à des mouvements corporels

Ces affirmations vont évoluer au cours du temps, pensez à les actualiser.

Une phase de Visualisation

Prenez un moment pour visualiser votre vie idéale (un travail de préparation sera à effectuer pour la créer).

Qu’est-ce qui vous motive ? Faites en sorte que cette vie vous procure un maximum de plaisir.

Vivez-le au maximum par tous vos sens : Vue (que voyez-vous ?), Auditif (Qu’entendez-vous ?) Kinesthésique (Que touchez-vous ?) Olfactif (Que sentez-vous ?) Gustatif (Que goutez-vous ?)

Rendez cette visualisation-là plus précise et réaliste possible en ajoutant un maximum de détail.

Vous pouvez utiliser une musique pour vous accompagner.

Avant de démarrer cette visualisation, il est important de :

  • S’installer confortablement
  • Prendre quelques respirations lentes et profondes
  • Vider sa tête

 

Une phase d’Exercices physiques

Le but de cette étape est de réveiller votre corps. Cela peut être une séance de sport, de faire des étirements, de danser sur une musique stimulante…

 

Une phase de Lectures

Attention, il s’agit d’une phase pour développer ses connaissances personnelles. Cela peut être un livre de développement personnel, un livre sur un sujet qui vous passionne…

Le but est d’apprendre quelque chose chaque jour et le mettre en pratique.

 

Une phase d’Ecriture

Dans cette phase, vous pouvez écrire ce que vous voulez :

  • Vos objectifs pour la journée
  • Vos réussites et progrès
  • Vos idées,
  • Vos prises de consciences

 

Il existe différents intérêts à cette étape :

  • Gagner en clarté
  • Retenir des idées
  • Passer en revue les enseignements
  • Voir sa progression

 

Quand mettre en place ce Miracle Morning ?

Si ce livre s’appelle « Miracle Morning » (Matin Miraculeux), c’est que ces 6 étapes doivent idéalement être faites le matin pour être le plus efficace.

Cela permet :

  • De se remettre en priorité et ne pas nous oublier
  • Commencer notre journée de la meilleure des manières pour que notre journée se déroule de la meilleure des manières.

Malheureusement, nous ne disposons pas forcément d’une heure à nous consacrer chaque matin… L’astuce est : de se lever 1 heure plus tôt 😉

L’auteur a pu tester que la manière dont nous nous réveillons le matin dépend principalement des mots que nous nous disons au coucher :

  • Si nous nous couchons en nous disant que nous nous réveillerons fatigué le lendemain, nous nous réveillerons fatigué, que nous dormions 6, 7, 8, 9 heures ou plus
  • Si nous nous couchons en nous disant que nous nous réveillons en pleine forme le lendemain matin, nous nous réveillerons en pleine forme, que nous dormions 7, 6, 5 heures ou moins (rappelez vous les fois où vous avez peu dormi mais que vous étiez en plein forme car vous partiez en congés, que vous alliez à une fête…)

En fonction des accompagnements personnalisés que j’effectue, je peux fortement conseiller de mettre cette routine en place et, croyez moi, cela change la vie…

4 accords Toltèques

Par Développement personnel

4 accords Toltèques : appliqués correctement, ces 4 accords permettent de changer son regard sur la vie et apporter plus de légèreté.

4 accords Toltèques : Quels sont-ils ?

Que ta parole soit impeccable

Ce premier accord est d’une très grande richesse (les autres aussi d’ailleurs 😉 ).

Il est important de comprendre que vos mots ont un énorme impact dans votre vie. En fonction de la manière dont vous les utilisez vous attirez et générez du bon ou du moins bon.

Vous retrouvez cet accord dans différentes autres sources de développement personnel :

  • La Communication Non Violente et le livre de Marshall Rosenberg : « Les mots sont des murs ou bien ce sont des fenêtres« 
  • La lettre L de la PNL qui correspond au côté Linguistique. Tu es maladroit n’a pas la même signification que j’ai fait une maladresse
  • Les 3 tamis de Socrate : Avant de parler, demandez vous si ce que vous dites est vrai, bon et utile. Si ce n’est pas le cas, abstenez vous.

Ne prends rien personnellement

Le second accord va être en réaction à ce que les autres vous disent ou font.

Il faut bien comprendre que tout ce que vous dites et pensez correspond à votre éducation, votre parcours de vie, le pays où vous êtes nés…

Quelque chose qui est normal dans un pays ne l’est pas dans un autre. Les mariées occidentales sont traditionnellement habillées en blanc alors que les mariées indiennes sont plutôt en rouge, les mariées Africaines sont pleines de couleurs…

Chaque personne a son propre système de valeurs, ses propres croyances… Quelque chose qui peut vous paraitre anodin peut avoir une grande importance et inversement.

Quoi que l’on vous dise ou que l’on vous fasse, n’en faites pas une affaire personnelle, la personne en face de vous est juste différente de vous.

Ne fais pas de supposition

« Il ne m’a pas dit bonjour, il est fâché contre moi… »

Peut être… mais peut être pas… Est ce qu’il ne vous a pas vu ? A-t-il  beaucoup de soucis ? Etait-il très pressé ? Peut être que ???

En vérité, vous n’en savez rien. Alors plutôt que de vous prendre la tête à faire des suppositions qui ont d’énormes chances d’être fausse, préférez parler à la personne ce qui se passe.

Peut être qu’il est effectivement fâché (et ce sera l’occasion de discuter), peut être qu’il ne l’est pas (et vous vous enlèverez ces pensées de votre tête) et peut être qu’il a besoin d’aide…

Fais toujours de ton mieux

Quoi de mieux que de se coucher en étant satisfait de sa journée ? Quoi qu’il se passe, faites de votre mieux en fonction des circonstances…

Et oui, en fonction des moments, notre mieux n’est pas très élevé et c’est normal, personne ne peut être au top du top à longueur de temps.

Mais faire de son mieux est une des clés du bonheur. A ce sujet, je vous invite à faire le bilan de votre journée chaque soir au moment de vous coucher.

Êtes vous satisfait de votre journée ? Avez vous fait de votre mieux ?

 

Les accords Toltèques ont une place très importante dans les accompagnements que je propose car ils sont extrêmement puissants pour changer sa façon de voir la vie

 

4 Accords Toltèques | Développement personnel |  Stéphane Moutier

4 étapes d'apprentissage

4 étapes d’apprentissage

Par Développement personnel

4 étapes d’apprentissage : quel que soit le changement ou l’apprentissage que tu mets en place, il est nécessaire de passer par 4 étapes d’apprentissage.

4 étapes d’apprentissage : Quelles sont-elles ?

Dans tout apprentissage, ces 4 étapes sont indispensables pour pouvoir évoluer :

  1.  Inconsciemment incompétent : On ne sait pas que l’on ne sait pas
  2.  Consciemment incompétent : On sait que l’on ne sait pas
  3.  Consciemment compétent : On sait que l’on sait
  4.  Inconsciemment compétent : On ne sait pas que l’on sait (c’est naturel)

Concrètement, qu’est ce que cela donne ? Prenons l’exemple de la conduite d’une voiture :

  1.  Tout petit, nous ne savons pas conduire mais nous n’en avons pas conscience (nous sommes inconsciemment incompétent)
  2.  Quand nous commençons les cours, nous nous rendons réellement compte que nous ne savons pas conduire (nous devenons consciemment incompétent)
  3.  Au fur et à mesure de notre apprentissage, nous savons conduire mais il faut toujours être très concentré sur ce que nous avons appris (nous sommes consciemment compétent)
  4.  Après quelques mois, les réflexes s’installent et les habitudes se mettent en place, nous n’avons plus besoin de réfléchir à ce que nous faisons (nous sommes inconsciemment compétent).

Pourquoi est ce que je parle de cela ?

En fait tout fonctionne sur ce même principe. En développement personnel, nous passons aussi par les 4 étapes.

Face à une situation qui nous dérange :

  1.  Nous ne savons pas forcément ce qui gène : C’est l’étape du bilan, de la prise de conscience
  2.  Nous devenons conscient que nous devons faire quelque chose car nous n’avons pas toute les solutions mais nous ne savons pas comment faire.
  3.  Nous apprenons de nouveaux outil, de nouvelles façon de voir les choses (c’est l’accompagnement)
  4.  Nous répétons et répétons ce que nous avons appris pour en faire des automatismes (c’est la phase d’appropriation).

Chacune des étapes a une durée qui nous est propre et il n’y a pas de règle. Tout dépend de chacun et on passe d’une étape à l’autre quand nous y sommes prêt. Il n’y a pas de jugement à avoir (ni envers soi ni envers les autres).

Ne brûlez pas les étapes pour ne pas vous brûler les ailes.

Et c’est justement parce que chacun est UNIque que mes accompagnements sont uniques et basés sur qui vous êtes et non sur des protocoles écrits d’avance.

 

4 étapes d'apprentissage

 

Sortir de sa zone de confort

Sortir de sa zone de confort

Par Développement personnel

Sortir de sa zone de confort : C’est un terme que l’on entend de plus en plus souvent et qui semble incontournable pour se transformer et évoluer. Est ce vraiment nécessaire ?

 

Sortir de sa zone de confort

Sortir de sa zone de confort : est ce les bons mots ?

Je ne sais pas vous mais pour moi, quand on me dit que je dois sortir de ma zone de confort, cela ne me rassure pas et a plutôt tendance à me bloquer.

En effet, cela déclenche chez moi une peur de l’inconnu, une perte de repère, rien sur lequel se reposer…

Chez moi c’est totalement contre productif…

Plutôt que dire ‘sortir de sa zone de confort’, je préfère le terme ‘Agrandir sa zone de confort’. C’est plus rassurant pour moi.

Je comprends tout de même que pour certaines personnes, qui aiment le challenge, sortir de sa zone de confort est beaucoup plus motivant…

En effet, l’important n’est peut être pas d’avoir des termes qui s’appliquent à tout le monde. C’est plutôt utiliser des termes qui vous parlent et vous permettent de vous transformer.

Agrandir sa zone de confort, à quoi cela sert il ?

Einstein disait : « La folie, c’est de faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent !  »

De manière différente, je dirai : ‘Etes vous heureux ? Si oui, ne changez rien sinon changez quelque chose et reposez vous la question 😉 »

Peu importe l’importance du changement que vous mettez en place, il faut que vous vous sentiez à l’aise avec. Certains aiment le challenge, d’autres la sécurité. Même en changeant 1% de ce que nous faisons, cela permet de changer quelque chose…

J’aime bien commencer mes accompagnements par un bilan : quelle est la situation actuelle, que voulez vous changer et surtout : quelles sont les qualités que vous possédez et sur lesquelles nous allons pouvoir nous appuyer (et j’avoue que le Design Humain m’aide beaucoup sur cette partie).

A partir de cela, il est possible de mettre en place des actions ‘écologiques’, c’est à dire qui vous respectent et qui sont en accord avec vos objectifs.

Si vous souhaitez sortir de votre zone de confort : OK
Si vous souhaitez agrandir votre zone de confort : OK

Mais dans les deux cas, il faut connaitre quelle est votre zone de confort…

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